1. Principi Fondamentali
    Tutti i membri di ASD Sporting Murialdo si impegnano a promuovere la parità di genere, il rispetto reciproco e l’inclusione in tutte le attività sportive. Nessuna forma di discriminazione, molestia o comportamento sessista sarà tollerata sotto alcuna circostanza.

  2. Rispetto e Inclusione
    Tutti i partecipanti, indipendentemente dal genere, devono essere trattati con rispetto e dignità in ogni contesto sportivo. Gli allenatori, i dirigenti e tutti gli altri membri di ASD Sporting Murialdo devono impegnarsi attivamente a creare un ambiente inclusivo dove tutti si sentano benvenuti e valorizzati.

  3. Parità di Opportunità
    Ogni individuo ha il diritto di partecipare alle attività sportive senza essere discriminato sulla base del genere. L’organizzazione si impegna a fornire pari opportunità di formazione, sviluppo e partecipazione a tutti gli atleti e a tutte le atlete.

  4. Prevenzione della Discriminazione e della Violenza
    La discriminazione di genere, sia essa diretta o indiretta, non sarà tollerata e sarà affrontata in conformità alle norme di giustizia associativa e alle leggi vigenti, nonché al Modello di prevenzione di ASD Sporting Murialdo. ASD Sporting Murialdo si impegna a prevenire e contrastare qualsiasi forma di violenza di genere o molestia sessuale, adottando politiche chiare e procedure di segnalazione efficaci.

  5. Sensibilizzazione e Educazione
    ASD Sporting Murialdo si impegna a:
  6. promuovere la consapevolezza sui problemi legati alle differenze di genere e fornire formazione per combattere i pregiudizi e gli stereotipi;
  7. sostenere programmi educativi che incoraggino la partecipazione delle ragazze e delle donne nello sport e promuovano la leadership femminile nelle posizioni decisionali

  8. Responsabilità e Sanzioni
    Ogni membro dell’organizzazione è responsabile del rispetto e dell’applicazione di questo codice di condotta e del Modello di prevenzione di ASD Sporting Murialdo. Le violazioni saranno affrontate con opportuni provvedimenti disciplinari, che potrebbero includere l’allontanamento temporaneo o definitivo dall’organizzazione, sulla base dello statuto, dei regolamenti e delle norme di volta in volta vigenti.